公司有女员工,就免不了要生孩子,要生孩子就离不开生育津贴.
生育津贴是什么
如果单位帮你买生育险一年以上,生完孩子后,社保就会给你公司划一笔生育津贴.
生育津贴包括:
（1）直接发放的生育津贴
（2）生育医疗待遇.
一般来说,女职工在产假期间领取的工资和直接发放的生育津贴是一回事,不可兼得.
如果生育津贴＞职工产前工资标准,企业就不需要再发工资;
如果生育津贴＜职工产前工资标准,差额部分由企业补足.
对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位自行支付.
生育津贴如何计算:
1、计算公式:用人单位月缴费平均工资/30*产假天数.（职工缴费基数按照上一年月平均工资计算）;
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
4、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算.
案例
公司替员工去社保局,申请回了她生育时的生育费用,共计9731元,单据上面标示4100元是应付员工个人,5631元是公司所得,员工休产假期间,公司是有给员工每月发放基本工资的（每月税后工资6000）,现在这笔钱已经到公司账上,要如何做账比较合理呢?
分析:4100元其实是代收性质,挂员工往来,应付员工工资超过5631元,须补发工资,记应付职工薪酬.
1、社保拨入;
借:银行存款9731
贷:其他应付款-应付员工生育费9731
2、付员工个人生育金;
借:其他应付款-应付员工生育费4100
贷:银行存款4100
3、付员工工资时;
借:其他应付款-应付员工生育费5631
借:应付职工薪酬-工资369
贷:银行存款6000
180-4900-5268
