一、正确运用年终奖计税政策
按照税法规定,年终奖（即全年一次性奖金）可以单独计税,也可以合并计税;纳税人当然可以通过计算,选择有利于自己的方式进行申报个人所得税.
比方说:张三全年应纳税所得额（扣完各项）72000元.
若全部作为月度工资（综合所得）:应纳税额=36000×3%+（72000-36000）×10%=4680元
若月度工资、年终奖各36000元:应纳税额=36000×3%+36000×3%=2160元
第二种方案比第一种方案少缴纳个人所得税2520元.
税法并没有规定哪一项目作为全年一次性奖金,哪一项不能作为全年一次性奖金,只是规定每年只能适用一次.公司在对销售提成进行结算时,完全可以考虑税法规定,适用最优方案进行分配.
二、注意足额使用各项扣除政策,依照税法相关规定、据实进行申报.比如专项附加扣除、商业健康保险、企业年金等.
三、一项税法免税项目,应当单独区分.比如误餐补助、差旅费津贴、公务交通补贴、通讯补贴、独生费、托儿补助、住房公积金,有的地方还包括取暖费、住房补贴.当然,这些都有规定标准,须依标准处理;具体可咨询一下当地税务机关.
四、注意一些实报实销项目并不属于个人所得.
有的公司,采取"大包干"方式,对于长期驻外销售人员,直接定额、定率计算提成,然后费用由销售人员自行承担.这种模式下,除了个别行业有明确规定,可以扣除部分费用,其他都是无法进行税前扣除.
而如果采取相关销售费用实报实销（比如住宿费、差旅费、餐费、房租、水电费等,金额其实不小）,则实报实销的销售费用并非个人取得所得,直接不作为个人收入,也就不用考虑计算个人所得税了.当然,申报纳税要求实事求是,如果没有实际发生费用,而采取"买票抵账"之类方式操作,则属于比较严重的违法行为了.
180-4900-5268
