"蓝老师,你讲了个税规则、增值税规则,能不能再讲讲社保规则?现在企业面临的社保压力大,不知道怎么办,朋友圈文章一些技巧也不知道好用不好用,比如,让员工签字表态不交社保,这样有没有风险?大家心里好有个数".
看网传文章的技巧,就像江湖医生的偏方,虽然没有什么效,但再重的病好歹给你个希望.而如果真想听社保的规则,那么就像进了三甲医院一样,可能你就得绝望了.因为社保的规则,比一般会计认为的,还要令人窒息.
国家收的社保,分为两个部分,一是"企业缴纳",一是"个人缴纳",个人缴纳的部分,由企业代扣代缴.
企业缴纳的社保,法定计算方法是:工资总额×比例.
注意,是公司的工资总额!有多少就是多少,与社平工资没有关系,也没有什么60%之类的档次限制.
个人缴纳的社保,法定计算方法是:个人工资×比例.
其中个人工资以社平工资的60%——300%为限.
所以,首先要明确,这是两主体的社保义务,一个是企业,一个是个人,两者不能混淆.如果员工个人不想交社保,双方签订一个协议,员工申明自己不在此交社保,理由包括在其它地方交等,的确可以不用扣缴,但只是不扣缴个人的社保而已,但要把钱发给他.
那么,公司自己的社保呢?这个协议是免不了的,义务还在,风险还在.
再比如,聘用退休人员,该退休人员个人的确不用交社保.但公司基于其"工资总额"的社保义务,还是有的,还是要交的!
那么劳务派遣呢?
派遣工也是你的职工.公司支付给劳务派遣公司钱,包括三个部分:一是工资,包括每个人的工薪、扣款、个税、个人社保等项目;二是公司的社保,这要基于前述工资总额计算;三是派遣公司的管理费.就是说,公司实际上也要交自己这一块的社保,只不过是交给派遣公司,由其向上边申报而已.
严格依法处理,劳务派遣只能减少会计和人事部门的工作量,推卸风险给派遣公司而已.
那么临时工呢?
临时工也是你的职工.只要发的是工资,企业就要交社保.
如果是个人的劳务报酬、如果是包工头的分包款,当然不是工资不用计社保,但需要发票.
现实中,有公司是这样交社保的:
对于要交社保的员工,按某个档次申报工资造表,扣缴每个人的社保;再把这些人的工资作为公司的工资总额,申报缴纳公司的社保,工资总额=交社保员工工资之和.
显然它这是没有交够的,远远没有交够.申报社保的工资总额与公司的工资总额,完全不一样.
我想,这就是为什么,不敢把企业的社保交给税务局收的原因.社保局可以不知道企业的工资总额,你申报多少就收多少.税务局如果也说不知道企业的工资总额,是搪塞不过去的.尤其是中小企业,不这样收,算不算渎职?真这样收,就收跨了.
好在,现在的情况是大眼瞪小眼.最好的办法,往往就是没有办法;解决之道,往往就是走一步看一步.你问怎么办,只能回答:反正不是你一家公司遇到的事.
养老是个大问题,借了计划生育的钱,就要还计划生育的账,还有利息哦.只能把一切交给未来的社保改革了.
180-4900-5268
